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第95章 员工守则 (1 / 5)

鲁介是个非常务实的人。

跟苏晨敲定合作意向后,就立刻着手安排生产线的前期布置了。

两人的计划是,等到头盔方案敲定后,先小批量的生产,投入到市场上看看反响如何,之后根据市场反馈调整生产方案。

即便是小批量的生产,对于鸿运机械这么大体量的公司来说,也需要提前规划好才行。

产能是有限的,生产线的扩充,可不是一两句话说下去就能搞定的事。这都得需要时间,一步一步来。

与此同时,苏晨这边在忙碌的事,就是拉投资了。

做硬件可不比做软件。硬件是个极端烧钱的领域。

需要建立生产车间,购买模具,购买器械,招聘操作工人等等。这都需要大量的资金作为支持。

虽然苏晨和鲁介都注入了一定量的资金,但这远远不够。

投入更多的钱也不是不可以,但是那样风险就太大了,无论是对于苏晨,还是对于鲁介。没必要所有风险都自己承担。

恰好苏晨这边,有几个之前商谈过,有投资意向的企业,于是某一天,苏晨经过筛选后,就分别拜访了两家公司。

一家是位于鹏城的傲世集团。

一家是总部位于魔城的辉煌网络。

苏晨分别见到了两家公司投资部门的负责人,并且说明了自己的意向。

那两个负责人都很惊讶,什么时候302打算涉足硬件领域了?

而且一出手,就是这么高端的电子产品,虚拟头盔?

那两位收好苏晨的意向书后,说会向上汇报,请苏晨暂且回去等待进一步消息。

苏晨表示理解。毕竟这不是一个小项目,这两家体量很大的公司,需要一定时间来评估考察。

之所以选择傲世集团和辉煌网络,苏晨是经过深思熟虑的。

这两家公司的投资态度一向是,只管往里砸钱,不会插手经营,更不会空降高管,一切任由公司团队自己发展。

苏晨只能接受这种形式的投资。

并且他也跟那两家的投资负责人明确说明了,这是自己的底线。

苏晨见过太多公司引入外部资本后,逐渐就被蚕食成资本的分公司了,渐渐失去活力,沦为行尸走肉,最后被彻底吞并成资本旗下的一个部门。

苏晨不想自己变成那样。

无论成败,苏晨都要自己做主,而不是为别人打工。

想明白这点后,其实很多事都会迎刃而解。

在等待那两家公司的回复同时,苏晨也没闲着,开始在网上发布招聘需求。

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