随后，二人便在科学院各自完成学术报告。
虽然做的是相同的项目，但二人的研究过程却大相径庭，分别从不同的角度切入，使用了不同的验证算法与测算机制，最后又将各自的路走通，来了个殊途共归。
二人的学术报告更进一步激发了科学院中其他项目组的灵感。
这般变化, 让格鲁恩猛然看到了更清晰的胜利曙光。
在两场学术报告结束的第二天，格鲁恩亲自召见了赛拉与维特尔两位突然崛起的栋梁之材，并让另外近三百项目组长现场见礼，将一名奥古斯都家族内的嫡系女子许给世袭男爵维特尔·哈顿为正妻，算是终于利用血脉共享将世代受尽压迫的哈顿家族纳入奥古斯都氏族自身的利益体系。
当然，格鲁恩做这事之前并未问过维特尔本人意愿，也从不在乎维特尔原配正妻的想法。在格鲁恩看来，他这是恩惠，维特尔没理由拒绝。
随后, 格鲁恩再分封赛拉为终身制随从勋爵。
这随从勋爵之位也有讲究，正是帝国平民到贵族之间的过渡层。平民一旦成了勋爵，便意味着有机会登堂入室。
所谓帝国贵族对外封赏勋爵的行为，其实是分享自己的权力。譬如子爵最高可以封赏男爵勋爵，数量亦有限制。想要超越标准数量，须得战功兑换。
如果是任重，倒是既能封赏男爵勋爵也能封赏子爵勋爵，两者间的限制数量不等，但大体有个换算关系。
这种分享的过程是可以终止的，也是帝国贵族用来御下的一种手段，可以将低位者与高位者牢牢绑定在一起。
表面看来, 格鲁恩对维特尔与赛拉可谓恩重如山，这二人明面上也感恩戴德，但内里作何感想却不足为外人道也。
除了爵位之外, 格鲁恩又将二人各自的项目组在科学院中的序列定位往前大大提升了一截。维特尔成为十大首席组长之一, 赛拉也实现了阶层跨越，往前连跳百位。细细算来, 赛拉的排序竟已经与德古科这出自本家的终身男爵相距不远。
序列提升并非虚名, 而是能带来实实在在的好处，意味着维特尔与赛拉各自的项目组将能申请更多资源配额。
这两个小组独得恩宠，到是让现场见礼的另外近三百名组长羡慕嫉妒得红了眼睛。
格鲁恩再说了点勉励之话，众多组长纷纷立下军令状。
见目的已经达到，格鲁恩不再废话，只宣布散会。
虽然已不必继续解析隐形涂料的具体成分，但格鲁恩并未即刻终止其他小组的解析过程。
他采纳了接任兄长伯考·奥古斯都的位置，成为科学院实职院长的族叔的提议，让其他小组依然延续解析进程。
倒不是他要浪费资源，而是解析隐形涂料的过程，本来就能有效提高科学院内各小组的专业能力，启发其思路。另外，隐形涂料也是合成物质，除了核心成分之外，还有多重作为佐料或辅药的其他成分。这些成分不算罕见，但为求万无一失，还是得用皇家科学院专供的分析与物质合成仪器重新定量定性分析, 以提高仿制成功率。