孙木岑这反应着实让人惊讶，毕竟这也算是没有经过他的同意和认可就提前做了这件事。
而他反倒是不生气，甚至还同意了这个事情。
负责人也是松了一口气，要知道刚刚他并没有想着要这样做，只是孙木岑提到了才会突然有了这样的一个想法。
新人们这个时候也从会议室里走了出来，就看到了站在负责人身边的孙木岑。
“这位是孙木岑孙副总，你们应该是见过他的，毕竟你们的面试环节里有他在。”
负责人在看到新人们看到孙木岑有些愣神以后，立刻对着自家的新人介绍起孙木岑来。
孙木岑其实并不好相处，要说的话，他对不熟悉的人就完全处在一种老子要离你八丈远的反应。
而且基本上没有什么话可以说。
按照孙木岑曾经对一群人说过的话，这叫人机交往距离，他是严格按照这个来对待每一个人的。
而这个人际交往距离，用更加专业的说法，比方说，用“科普华夏”百科词条编辑组确定审核的内容来说就是，交往双方的人际关系以及所处情境决定着相互间自我空间的范围。
而这是米国人类学家爱德华・霍尔博士划分了四种区域或距离，各种距离都与对方的关系相称。人们的个体空间需求大体上可分为四种距离：公共距离、社交距离、个人距离、亲密距离。
孙木岑就是用这个来确定自己和别人之间的距离的。
甚至包括说出来的话的数量。
面试的时候除了公事公办必须要话多以外，基本上没有多余的话。
因此，负责人十分担忧孙木岑还会这样对待这群新人。
“你们好。“
不过孙木岑还是很跟面子的，在负责人这样说了以后，还是个这群新人打了招呼，也扯出来了一丝笑脸。
好吧，还是那种有些冷的感觉，不过也算是给足了面子了。
而一群新人惶恐的点了点头，没了声。
毕竟孙木岑这人给人的压迫力是十足的，以前还不显，这当了这么长的一段时间的华星未来的副总，这气势就强了起来。
不过显然孙木岑也注意到了这一点，因此立刻将自己的态度软化下来，这便是让新人们松了一口气。
接下来，负责人就带着孙木岑和新人们下了楼。
他们的目的地是未知的地方，孙木岑完全不知道他们这是要去哪。
直到这个时候他才发现原来自己对华星未来还是不熟悉。
不过这都不是什么重要的大事情，他已经看到了，华星未来真正的底气。