宁仁初为什么会大脑一片空白呢？
很简单，他以为自己没通过。
且不说之前考了无数次都没通过第一关，之后漫长的没有消息，都在暗示着宁仁初他没有通过。
虽然进入华星未来工作是他的梦想，可是这一次次的失败真的让他开始怀疑自己的坚持到底有没有用。
也就是这一次，他没有继续考，而是选择了到别的公司投简历。
“天啊……竟然通过了……”
带着震惊的语气，宁仁初在网页上点击了同意面试。
当然还有相当数量的人点击了不同意，甚至没有回应。
不过也不怪宁仁初他们，毕竟如此长时间的等待，还没有任何的提示，放的谁身上都会觉得不可能。
就从灵得到许多的人已经找到工作这个回馈来讲，就可见其端倪。
要说这都是于一叶的错，她不停的拖来拖去的，最后的结果肯定就是流失了大量的人才，这是完全无法挽回的损失。
“所以使用者你必须规定时间，否则人才的流失完全不可避免，人是不会一直等你的，请重视这个问题。”
当灵将回馈告诉于一叶，那就是一阵的批判。
“使用者，整整60个人，给回馈的只有34个人！这要是放在其他公司，这样的人才流失完全是可以避免的！要是遇到了同样的情况，主管者那都是要问责的！”
“请你重视起来！”
于一叶看着回馈咬着嘴唇沉默不语，她果然还是想的太简单了，哪有招聘那么容易的，真以为想要什么什么就有啊。
“灵，告诉伍新，在没有找到合适的人之前，他和其他几个高层负责整体的人事考核。”
“只要通过的人数够了20个人第二天就开始第二轮的面试，节假日顺延。”
“这一条发在官网上，给几个高层也都发过去。”
命令一条条的说出口，全都是在弥补。
可是失去的，早就回不来了。
虽然亡羊补牢为时未晚，可是为什么不一开始就不出这个问题呢？
华夏的古语中“不撞南墙不回头”，“不见棺材不掉泪”这样的话还少吗？
非要等到问题变得严重才解决，值得吗？
于一叶后悔吗？
后悔。
不过也只有这样的教训才能让她深刻的记住这一切了，不过这代价也太大了。
“使用者，请你记住，你是在发展一个公司，而不是过家家。”
灵将于一叶的命令一个个的发布下去以后，回过神来又开始说于一叶。