大约等了二十分钟左右，办公室主任接了个电话，然后说：“来了。”
大家精神一振，往来路望过去。
很快，三辆同款的劳斯莱斯依次开过来。
车又换了。
大家都有点懵，不知道沈老板坐在哪台车里。
车在办公楼前停下，直到前后两台车里的保镖下车后四下瞅瞅各就各位，吴杰从中间车里副驾驶下去拉后车门，大家才确定了沈老板在哪台车里，连忙迎上去。
“沈总！”
杨姗快步上前，感觉挺有压力。
沈老板气场越来越强了。
“精神不错！”
沈辉笑着表扬了句，就跟杨姗握了下手，没有跟其他人握手的意思。
杨姗见状就忙侧身引路：“沈总这边，先去会议室吧！”
沈辉点头，一马当先往楼上走，其他人忙跟上。
沪星机床问题不少，底子虽然不错，但产品缺乏竞争力却是不争的实事，短期内恢复生产基本没可能，沈辉也不打算让厂子生产那些技术落后且质量不过关的劣质产品。
所以车间也没啥好看的。
等杨姗换完血，调整完管理层之后，肯定要重新整合的。
供应渠道需要重建，部分技术装备也要升级。
更重要的是质量观要扭转过来。
之所以不如人，有时候差的并不仅仅是技术，生产过程、质量的把控则更为重要，差不多就行了这样的观念在好多企业可以说普遍存在，是产品质量最大的敌人。
正是因为这种观念，我们跟人家的差距才越来越大。
高端机床不要说了，完全是一片空白。
中低端机床国内的需求同样很大，前些年还有几家像样的企业，可这些年过去后，机床行业的大哥身体欠佳了，半死不活的，二哥干脆就死了。
真的是技术不行吗？
不是技术不行，而是人不行。
就像网上有人嘲笑，我们的厂子就算拿着最先进的技术，也造不出人家的东西来。
虽然有点难听，但却是没法否认的事实。
就像某钢，技术装备水平是日本的，绝对全球顶级，可生产的钢材就是不如人家，一些特殊领域用的原材料还得靠进口，甚至不如新日铁拿八十年代的技术装备生产的钢材，还天天吹牛逼世界第三，用网上喷子的话说，不是技术装备不行，而是人不行。
不是员工不行，而是……
不能说了。
上楼到会议室，沈辉进门就坐在了长条会议桌的最前端，其他人则按照职务高低，分别坐在两旁，左首第一位是陈丽君，杨姗坐了右首第一位。