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第209章 管理模式的改变 (1 / 4)

在上市筹备和机构重组架构中,首席财务官、财务总监这二个人都是陶宁找来的,工作一个多月了,唐增龙还没见过人。

陶宁跟唐增龙说,这二个人的位置都很重要,你还是看一眼。唐增龙带着招牌式的笑容进行回应:“我真的不用看,我答应过你,属于你范围里的事我不插手。”

上市期间,对于外部对唐增龙与陶宁关系的挑拨,唐增龙都是冷眼相看。

在陶宁看来,唐增龙讲义气,他认可给他诚心做事的人,但谁要玩点花招他立刻就能明白。

陶宁丝毫不隐饰地说道:“唐董的智商非常高,你想在里面搞点名堂,他马上就能点破你。”

只是,点破归点破,谁也没见过唐增龙盛气凌人。别人真的急了,他就退一步。

唐增龙目前的得力助手、负责审计事务的副总裁才30岁。刚进入美唐集团时,先是在车间工作,经过一系列考核,逐渐被唐增龙赋予重托。

唐增龙对陈西峰、秦子杰解释道:“要是大家真正坐在一起了,你不能老是相互之间猜疑。”喝了一口咖啡后,继续说道,“他用他的思维去锁定他的工作力度和范围,你作为董事长,在中间哪怕插一个字,他整个思路就乱了。”

陶宁接话道:“作为民营企业,唐董和他的父亲很早就认为可以给家里人钱,但是不能轻易让家人跟你一起做事。”

“家里人在公司里一多,让其它员工很难做事,也会破坏了公司管理的规矩。”

唐增龙全面接手美唐集团后,曾经把自己与妻子两边的所有亲戚叫到一起,每家给了1000万元,说是从今天起,美唐集团跟你们没有任何关系,这个钱你们拿去,挣了也好、赔了也好,不要再找我。

美唐集团重组架构成形之后,唐增龙的弟弟唐增虎也辞去了公司执行董事之职,只拿分红,不参与决策。

对此唐增龙的解释是:“唐增虎在集团里工作,他说一个观点、我说一个观点,下面人不知道支持谁,容易发生内斗,或者大家放不开手脚做事。”

美唐集团步入上市轨道时,唐增龙又让经验丰富、专业知识强的妻子退出了集团财务管理的位置。

为什么要这样做?唐增龙的解释是:“因为公司大了不能用家族去管理。”

秦子杰询问有没有可能收购申请清盘的另一家做钢型材企业时,唐增龙坚决地给出否定的回答,他的理由是:“这家企业,它不比我们在某一个板块要先进,我要买它干啥?如果这家企业有一个板块比我们先进很多,那我可能会收购它。它要是某一个板块不健康,我去买它,我就也不健康了。”

“在公开场合,美唐集团确实宣告不排除收购同业的可能,但真正面对并购时,我觉得不能盲目地追逐过度的扩张、兼并、重组。”

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