任苒任命小秘书子萌为职能部门总监，下设三个中层管理分管行政、人事和财务，这三人都向她汇报；
本来任苒想任命孟沁为电影制作部门的主管，但孟沁考虑了两个晚上之后，表达了自己想要继续做演员、在台前活跃的意愿，任苒就没有坚持，另外聘请了一位原电视剧制片人来担任电影制作部门的总监。
新媒体、商务合作和视频制作部门的主管，也都成功在内部孵化，这是任苒最希望看到的――专业事让专业人来做，内行指导外行，再让外行成长为内行，这样才能让一个公司良性发展下去。
把架构上的事情梳理清楚，花了约一个星期的时间。
小秘书子萌每天加班到半夜两三点，整理材料，监督下面人办事进度，为了不出差错，重要的节点都要亲力亲为。
任苒为了尽快落实这件事，也有好几天没有踏实睡过一个整觉了。
好在事情推进的还比较顺利，一个星期内，所有需要机关盖章的全部都落实好了，林枫演艺公司，彻底转型成为一个综合性的影视传媒公司。
第二步，也是公司转型很重要的一步
重新装修办公室！
【办公室】这个名词，绝对不是以前的土老财当老板那种理解
员工的办公室就是几张带隔板的桌子，几张廉价的办公转椅，五年前的电脑配置，放几盆毫无生气的蔫巴巴的绿植；
而老板的办公室呢，就是硕大的毫无美感的深棕色老板桌，搭配死气沉沉的黑色真皮老板椅；
办公室其他区域，无非就是一张光秃秃的会议桌，上面摆上几百年都不会开启的过期瓶装矿泉水和一个low到爆的纸巾盒。
――以上，就是随处可见的公司办公室标配。
“演员都会在剧组拍戏，各位网红艺人会有专门的视频拍摄地，他们平时都不会在公司办公。所以，我们的办公室，主要是给公司里，搞内容创作的小伙伴们用的，请务必参考这一点，设计出符合我们内容创作者同事需求的办公环境。”
子萌作为职能部门总监，也就是需求方代表，跟前来承包办公室室内设计的乙方如是说道。
“请问贵公司的内容创作者同事，大家的平均年龄是多少呢？”乙方业务代表提问道。
“差不多二十几岁吧，我们是个很年轻的团队。”
“您看这样一个大概的思路如何？”乙方业务代表在草稿纸上刷刷画了几道，一个简笔画版的概念图跃然纸上。
“这是我刚刚想到的一个灵感创意。
我们准备打破传统办公空间的那种沉闷感，模糊办公职能边界的界限，让贵公司这些非常依赖创意和灵感的工作人员，能够在这个环境里，不受拘束的进行创作，这样或许会提升工作效率。”