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第1007章 再挖你的人 (1 / 3)

白手还有两个大招。

一是实行岗位责任制,像他的几个建筑公司这样,每一个项目,都由项目经理说了算。

一个项目需要多少人,需要配备多少技工和普工,生产如何实施,等等,都交项目经理负责。

下面的班组以此类推,由班组长负责。

这样做的好处,就是不养闲人和懒人及庸人。

还有一个大招,就是拓展业务。

白手自己不搞装修、不搞物业。

因为就利润来说,搞装修搞物业,远不如直接搞建筑搞房地产开发。

但搞装修搞物业能扩大就业,安排冗员,正适合市一建市二建市五建的内部改革。

常清扬评价,白手出的最后一个主意最有价值。

白手起身扬长而去。

不能白给人家出主意。

回到公司,白手召来老顾和乔教授。

老李和余全宝不在,老李去了浦东新区,余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。

白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况,以及自己的判断。

还有座谈会结束后的小会。

自己的想法,白手暂时不说,因为老顾会问。

果然,老顾问道:“小白,你叫我和教授来做什么?”

白手不马上回答,却先问乔教授,“教授,你的房地产开发公司,现在最缺什么?”

乔教授不假思索道:“人才啊。设计的,监理的,预算的,都缺。我需要一批即插即用的人才,我已经打过报告了,加起来至少需要六十人。”

白手点点头,“去市一建市二建市五建挖。老顾,这事交给你。”

老顾明白了,“噢,他们减人,咱们就挖人。”

“对。”白手点了点头。

老顾笑道:“咱们求之不得,就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”

老顾是从体制里出来的,知道从体制里挖人的难度。

“没关系,不要怕。他们要是骂娘,你就让他们找我。”

乔教授道:“这次倒是个机会,咱们的人才短板,也许可以彻底解决。”

老顾笑道:“小白,你可真行。一边帮他们出主意,一边挖他们的人,他们骂娘是肯定的。”

白手也笑了,“没法子,我总不能白帮他们出主意吧。”

乔教授递上一份材料,“小白,这是你委托我做的计划书,就是建筑系统员工薪资的调整,请你过目。”

白手接过材料,一张张拆开,自己看一张,接着再递给老顾看。

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