第二天，张小北给刘向波打了个电话，简单地把这个事儿说了一遍。
毕竟当天晚上喝了酒，就是脑子不太糊涂也不行，话说舌头都有点不利索了。
没想到刘向波居然一口同意了，说你去吧，也不一定是什么坏事儿。
估计也就是给你看看场面，让你感受一下人家的经济实力。
这是为后边儿跟咱们借钱做铺垫呢。
当然也有可能给你小子下个套儿，但是作用不大，他们见不了我的面，什么用都没有。
再说了，你小子又几分成色，我刘向波还不清楚吗？
所以，去吧，见识见识场面也好。
话说这种事儿，一辈子也不见得能遇见一回。
张小北挂了电话，也暂时没有跟李金荣联系，下午再说吧。
刚说了不去，现在又想去的，算个怎么回事儿呢。
张小北想到这里，便也起床上班儿去了。
要说这茅台五十年是好啊，昨天喝了一斤多，早上起来头不疼嘴不干，是特么不一样啊。
不过随后张小北又苦笑了一下，自己这是想什么呢。
就自己，虽说也有点钱，可要是说这么造的话，也玩儿不了几天。
一顿饭差不多一百万，吃上一年，就底儿都掉光了，有多少钱能扛得住这么花啊。
张小北也知道，人家李金荣是拿上别人的钱不心疼，跟自己是不一样的。
到了公司，张小北跟几个副总碰了碰头，说了说企业内部管理的一些事情。
张小北有了一个提议，说是这样。
现在呢，秦省子公司在降本增效这个事情上是做出了很大成绩的。
有些事情要归结到员工的自发行为上来，而员工的自发行为是要落实到企业文化的指引上来的。
把秦省子公司的经验呢，总结一下。
现在是9月份，争取在1月份的时候，能够成形，到时候带回集团去。
给集团创建和积淀企业文化提供必要的基层素材。
嗯，张小北自从担任了秦省分公司的董事长兼总经理以后，一直致力于制度流程的梳理和改进，并且奖惩制度是放到第一位的。
你该奖的一定要奖，该罚的也一定要罚。
而且，张小北在用人制度上，确实是做到了公开透明。
计划提拔哪个干部，先给他公示了，然后充分评价他的工作，指出提升的理由。
当然了，你得接受广大职工的监督啊。
虽然说这企业不是自己的，但是人家刘向波一百二十个放心地交给了自己，自己总得对得起人家啊。