当前位置:百文斋文学网>都市小说>我在煤矿卖煤的那些日子>第631章 人性其实很脆弱

第631章 人性其实很脆弱 (1 / 3)

至于是谁一直在“举报”,有关部门一直“盯着”金盛,金永利没有说,张小北也没有问。

这个不能问,要是想让你知道,早告诉你了对不对。

你问出来就不好了,更何况“匹夫无罪怀璧其罪”,这个道理张小北懂。

自己本身现在事儿还不少,再跟上这个把自己搅和进去,那就真成了事儿妈了。

8月8日一上班,张小北便又把销售分公司和供应链公司一帮子人召集到了一块儿。

告诉大家,要在销售系统内正式掀起一场关于企业文化的“大讨论大检验”工作。

张小北说,我们的企业文化是从博大的社会价值中提取和凝练出来的,是在金盛的发展过程中根据实际情况一步步建立和完善的,是需要大家去遵守的。

但是大家为什么没有认同,现在成了一个课题。

不能否认,前几年金盛的发展是有目共睹的,但是这两年的问题又有点突显了。

原因很简单,最开始的时候,大家是出于敬畏,敬畏制度,敬畏规范,是一种害怕的心态。从我们“树立制度的权威”开始到现在,我们已经基本度过了以制度管理企业的阶段。

下一阶段,是要以文化促进企业发展。

以制度管人,制度总是存在这样或者那样的漏洞,总会被人钻空子,等大家过了那个敬畏期,觉得制度这东西,总归是写在纸上的,“纸上得来终觉浅”啊!

所以,我们现在开始,要进入以“文化”管理企业的阶段。

“文化”是基因,是深入骨髓的,如果价值文化得到主张,人会自发地去规避丑恶,追求高尚,这样可以让大家真诚地去面对自己,去面对工作。

说到底一点,去面对生存。说白了,作为一个普通人,就是追求安全地有尊严地活着。

但是文化到底正确不正确,大家没有确切地亲身感受,需要我们在具体的工作和生活中去检验,去建立切身感触,去触动内心。

所以,今天分公司和供应链公司同时拿出你们“大讨论大检验”的方案。

有了问题不可怕,可怕的是我们有了问题还后知后觉,发现不了问题存在的根本原因。

至于这几个处长和副处长的处理,张小北在会上说了,先停职,然后经过总裁办公会议讨论之后,作出最终决定。

其实上狗屁的总裁办公会呢,又不是什么重大经营决策,又不是什么光鲜亮丽的事情,丢人败兴的,还讨论个求啊。

但张小北说这个话,是一个缓冲,张小北是在等,等这几个自己来找上门来。

看看这“病”得有多重,能不能“治”了。

上一章目录下一页