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第131章 团队领袖(二) (1 / 4)

从9点27分开始,andrew等信飞项目小组的成员便陆续地进入许信成的办公室。

大家第一眼看到的是在大白板上写着的那个倒计时,“中美信飞公司10月10日正式开业,倒计时86天”,以及下面的“清单管理图表”,还有贴在玻璃墙上的“项目工作清单”和相关资料。

大家为眼前的景象感到颇为好奇,同时,他们明显感觉到,今天的许信成很不同,前两次开会时,刚刚接手项目小组的他表现得有些过于慎重拘谨,而今天的他,则显得底气十足,意气风发。

另外,今天的他,在个人形象上也很不同,一件纯白色的高档商务衬衫,一条白色的西装皮带,一条宝蓝色的西裤,一双宝蓝色的商务皮鞋,显得时尚而富有朝气,这身衣着为原本就英俊挺拔、阳光健康的他加了很多分,令他整个人显得英姿勃发、魅力十足。

andrew是第一个进来办公室的,一看到他,他便轻声地惊喊道:“哇塞!steve,你今天真地是英姿勃发,意气风发啊!嗯!这才是你该有的形象,这形象才算是正常发挥了你应有的水平。”

andrew是小组中3位项目经理之一,中文名是安浩然,28岁,广东中山人,北京大学毕业,工商管理专业,他之前在新世界资本的行政部担任资深主管,善于管理和统筹大项目,他是主动申请进入信飞项目小组工作的。

他的相貌普通平常,中等身材,但他的眼睛很大,且总是炯炯发光,一看就知道他是那种精力充沛、干劲十足的人。

amanda说过,露cy和她都很欣赏他,对他的工作表现一直都很满意,便接受了他的申请,且任命他为项目经理。

在过去这几天里,在18名小组成员中,andrew是最能吸引他注意的人,许信成也很喜欢性格开朗、积极主动、充满干劲的他,很喜欢和他聊天,有问题的时候也喜欢问他。

当然了,他时刻不忘提醒自己,要把分寸拿捏得好一些,工作中,一切应以工作绩效为准,不能因为喜欢一个人的个性而对他的热情过了头,如果那样,另外两位项目经理会觉得你重表面而轻实质,喜欢他人的巴结,而轻工作的成果。作为团队领袖,这是最大的忌讳之一。

许信成当然听到了andrew话中的恭维,但他只是微微地笑了笑。他很清楚,露cy为他买的衣物的确给他的个人形象加了很多分,但是,露cy为他购买这些衣物,是为了让他把工作做得更好,而不是为了让他沾沾自喜,洋洋得意。他只把它们当作自己的“工作服”,既然穿上了“工作服”,那就得一门心思想着工作,而不是想着自己。

“多谢!”他轻声谢道,而后礼貌地请andrew入座,“请坐。”

andrew坐到了会议桌左边的第一个座位上。

许信成转过身来,在大白板上写写画画,继续为会议做准备。

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